求人を出しても、日本人の応募が来ない。それは、探す場所があなたの会社に合っていないだけかもしれません。
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ヨロワークとは？
ヨロワークは、日本に住む外国人45万人以上（2026年10月時点）が登録する求人掲載サービスです。求人を載せて応募を待つ形で、成果報酬型と掲載型の2プランがあります。運営は株式会社YOLO JAPANです。
TRUSTED BY
4,000社以上に選ばれています
ヨロワーク導入企業の一部（掲載順不同）。登録者45万人以上（2026年10月時点）
こんなお悩み、ありませんか。
集まらない
高い
広げたい
不安
その悩み、外国人専門の求人掲載サービス「ヨロワーク」で解決できます。
初めての外国人採用でも安心！リスクを抑えられる成果報酬型の外国人専門求人掲載サービスです。
はじめての外国人採用に、
選ばれる3つの理由。
初めての外国人採用でも使えますか？
使えます。専任の担当者が、導入説明会と受け入れ体制づくりのアドバイスまで行います。お問い合わせは回数の制限がありません。
正社員からアルバイトまで、
募集のかたちは自由。
正社員・契約社員・アルバイトなど、雇用形態を問わず募集できます。パートの人手から即戦力まで、現場の事情に合わせて選べます。
採用するのは、
すでに日本で暮らしている人だけ。
海外からの呼び寄せは不要です。日本に住んでいる外国人は、日本の文化や労働環境に理解がある方が多く、文化の違いからの早期離職リスクを下げることができます。
どんな外国人に求人を出せますか？
採用できるのは、すでに日本に住んでいる外国人です。海外からの呼び寄せは不要です。登録者は全員が日本に住んでいます。
初めてでも、専任担当が
受け入れ体制まで一緒に。
外国人採用に精通した担当者が、言語や文化の違いによるトラブルを未然に防ぐ受け入れ体制づくりまでアドバイスします。
面接の前に、人柄と日本語がわかる。
初めてでも安心の機能。
しゃべる履歴書
選考の前に、人柄や日本語をどこまで話せるのか気になりませんか。外国人が事前に撮影した自己紹介動画を、面接前に確認できます。日本語レベルや人柄がわかり、魅力的な人材を選べます。
日本語での履歴書表示
日本語で履歴書を作れない外国人もいます。ヨロワークでは自動翻訳機能で、登録情報から日本標準の履歴書を自動で作成。PDFなどで出力でき、日本人と同じように履歴書を見ながら選考できます。
自動翻訳付きメッセージ機能
面談や選考結果の連絡に使える、独自のメッセージ機能。日本語が伝わらないときも自動翻訳がつき、英語や中国語などの多言語に対応します。外国語が話せなくても、すべて自動翻訳されます。
日本に住む外国人45万人以上に、
求人を届けられます。
日本最大級となる、日本に住む45万人以上の外国人が登録しています。登録者の100%が日本に住んでいます。
登録者はどんな人ですか？
登録者は45万人以上です（2026年10月時点）。年齢層は20〜30代が約70%、日本語が話せる登録者が約80%です（2026年6月時点）。職種制限がない登録者は約80%ですが、全員が全職種で働けるわけではありません。
日本に住む外国人の登録者
国内最大級。年齢層は20〜30代が約70%を占め、若手採用に強いのが特徴です。
日本語が話せる求職者
登録者は全員が日本に住んでいるため、日本語でのコミュニケーションが取りやすい人材も豊富です。日本語を1から教える必要がない人が多く、仕事をスムーズに教えられます。（日本語能力試験〈JLPT〉を参考）
20〜30代の働き盛り
高齢化で日本人の若手採用が難しい状況でも、若手採用のチャンスが広がります。
職種制限なく就労可能
海外からの呼び寄せは不要です。在留カードと就労条件を確認して採用できます。職種制限がない登録者が多く（約80%）、さまざまな業界・職種で採用できます。
登録者数は2026年10月時点、割合は2026年6月時点。職種制限のない登録者の割合であり、登録者全員が全職種で働けるわけではありません。
日本語が話せない登録者も一部います。
外国人採用の専任担当が、
採用までサポートします。
- 外国人採用専門の担当者がサポートしますはじめての外国人採用でも安心してご利用いただけます。
- サービス開始時に、導入説明会を実施外国人採用に関するノウハウをお伝えします。
- 回数無制限のお問い合わせサポートお困り事が出てきた場合は、何度でもお問い合わせいただけます。
外国人採用の求人掲載、
ご相談から運用開始までの流れ
導入から採用開始までの流れです。
導入までの流れは？
お問い合わせ、採用状況のヒアリング、契約・運用開始の3ステップです。契約後に初回ミーティングを行い、求人作成を始めます。
お問い合わせ
フォームからお問い合わせください。ご相談内容を確認のうえ、担当者よりご連絡します。
採用状況のヒアリング
専門のコンサルタントが、現在の採用状況やご希望の人材についてヒアリングし、最適な採用プランをご提案します。
ご契約・運用開始
提案をご承諾いただいた後に契約を締結。初回ミーティングを開催し、ご希望に沿った人材を集める求人作成などを始めます。
始まってからも、採用が決まるまで伴走します。
- POINT 01写真・タイトル・求人内容を整えるメイン写真は求人の第一印象。ひと目で目に留まる写真とタイトルを、担当者と一緒に作ります。
- POINT 02スカウトで、会いたい人に声をかける条件を保存しておけば毎日の手間は少なく、新しく登録した人にも届きます。
- POINT 0324時間以内のお返事がおすすめです応募意欲が高いうちにお返事することが、面接につながるコツです。
導入企業の、課題と結果。
業種はさまざま。どの現場も、はじめは日本人の採用に困っていました。
※掲載している写真はイメージです。
外食／大手居酒屋チェーン
コロナ明けから日本人の採用に苦戦。都心の系列店も応募が少ない。
導入のポイント
- ヨロワークがすすめた求人表現を使用
- 日本語レベルを想定より下げて求人を作成
結果
日本語が上手な外国人スタッフが後輩をフォローし、従業員教育の時間を削減できた。
掲載結果は一例で、効果を保証するものではありません。
宿泊／ホテル（清掃・ベッドメイク）
永住者・定住者向けに採用を進めたが、応募が集まらなかった。
導入のポイント
- 留学生や家族滞在の方も応募できるよう、業務時間を調整
結果
さまざまな在留資格の方から応募が集まった。外国人同士で仕事を教え合える体制もできた。
掲載結果は一例で、効果を保証するものではありません。
物流／配送ドライバー（宅配）
全国的なドライバー不足で、人材確保が難しい。
導入のポイント
- 応募後すぐに応募者へ電話をかけ、面接率を向上
結果
人手を確保でき、1日あたりの配達件数の増加につながった。
掲載結果は一例で、効果を保証するものではありません。
製造業／正社員採用
日本人の中途採用がうまくいかず、媒体費用もかさんでいた。
導入のポイント
- 福利厚生の手厚さと、働きやすい会社であることをアピール
結果
奈良在住の即戦力人材（特定技能・機械加工分野のフィリピン人材）を採用できた。
掲載結果は一例で、効果を保証するものではありません。
建設／外壁塗装
日本人向けの他の媒体に多額の費用をかけても、採用できなかった。
導入のポイント
- すでに外国人が働いているため、日本語レベルのハードルを低く設定
- 勤務地の近くに新築の寮を用意
結果
在留資格が配偶者の方の採用に成功した。
掲載結果は一例で、効果を保証するものではありません。
介護／介護スタッフ
日本人向けの他の媒体に多額の費用をかけても、採用できなかった。
導入のポイント
- 「1年勤務」を条件に、資格取得サポートをアピール
- 日本語レベルN4相当の方向けに募集
結果
在留資格が配偶者の方1名の採用に成功した。
掲載結果は一例で、効果を保証するものではありません。
ほかの業種の事例は、資料でご覧いただけます。
20年以上、外国人のくらしと仕事に向き合ってきました。
就労、医療、不動産、エンタメなど、日本で暮らす外国人向けのサービスを提供してきた株式会社YOLO JAPAN。そこで培ったデータベースは国内最大級。企業さまの採用を支える強い土台であり、国内に住む外国人が働く貴重な機会にもつながっています。
よくあるご質問
外国人の採用活動について
ヨロワークがやること
- 外国人採用専門の担当者が、受け入れ体制づくりまでアドバイス
- 在留資格の知識がなくても、専任のコンサルタントがサポート
- 導入説明会の実施。お問い合わせは回数無制限
はじめにお伝えしておくこと
- 求人を掲載して、応募を待つサービスです（人材を紹介するサービスではありません）
- 採用できるのは、日本に住んでいる外国人です（海外からの呼び寄せは不要です）
- 「成果報酬型」と「掲載型」の2つのプランがあります。成果報酬型は、採用が決まったときに費用が発生します。プランの詳細は資料でご案内します
- 在留資格の申請手続きの代行は行っていません（ご相談・アドバイスまで）
外国人の採用が初めてでも採用できますか？
初めてでも安心してスタートできるよう、専任の担当者がしっかりとサポートいたします。
在留資格に関する知識がなくても外国人の採用はできますか？
専任のコンサルタントがサポートいたしますので、在留資格に関する知識がなくても採用いただけます。
外国人労働者の給与はどのように決めればよいですか？
日本の労働基準法に基づき、日本人労働者と同一の賃金体系を適用する必要があります。
アルバイト採用のみ行うことはできますか？
アルバイト、正社員のみでも採用可能です。
外国人労働者の離職率は高いですか？
必ずしも高いわけではありません。企業が外国人労働者に寄り添ったサポート体制を整えることが重要です。
どのような業種の採用が可能ですか？
製造、建設、清掃、警備、介護、飲食、宿泊、サービス業など、さまざまな業界の実績があります。ニーズに合わせた求人の出し方をご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。
社内でトラブルが発生した場合の対応は？
言語や文化の違いによる誤解を防ぐために、社内研修やコミュニケーションツールの導入などを検討する必要があります。ヨロワークでは、外国人採用に精通した担当者が、トラブルを防ぐための受け入れ体制づくりをアドバイスします。お困りごとは、回数無制限のお問い合わせサポートでご相談いただけます。
外国人採用のお役立ち記事
はじめての外国人採用で知っておきたいことを、記事でまとめています。
